Três ensaios sobre a prática de princípios constitucionais da administração pública na Universidade de Brasília
Autor(a)
Lima, Alisson Assis de
Orientador(a) Coorientador(a)
Silva Júnior, Luiz Honorato da
Data de aceite
2020-07-01
Data de disponibilizacao
2020-07-01
Data de publicacao
2020-07-01
Data de defesa submissao
2020-02-05
Citacao
LIMA, Alisson Assis de. Três ensaios sobre a prática de princípios constitucionais da administração pública na Universidade de Brasília. 2020. 98 f., il. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Pública)—Universidade de Brasília, Brasília, 2020.
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Planaltina, Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública, 2020.
Resumo Portugues
A presente dissertação é organizada em três artigos relacionados à percepção de servidores
públicos da Universidade de Brasília sobre a prática de princípios constitucionais da
Administração Pública previstos no caput do artigo 37 da Constituição Federal — Legalidade,
Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência —, representados pela sigla LIMPE. O
primeiro artigo busca evidências sobre a percepção dos servidores da Universidade a respeito
desses princípios por meio de questionários de pesquisa aplicados junto aos docentes e técnicos
da Instituição. Foram propostos indicadores para avaliar a autopercepção e a percepção sobre a
prática dos princípios no ambiente de trabalho. Os resultados demonstraram que a autopercepção
de cumprimento é sempre maior que a percepção que se tem de tais princípios no ambiente de
trabalho e que características como a idade e o tempo trabalhado na Instituição parecem não se
relacionar significativamente para a percepção de tal prática. No entanto, características como
gênero, cargo e o fato de exercer uma função de gestão se relacionam com uma maior ou menor
percepção. O segundo artigo tem como objetivo identificar fatores que interferem na percepção
de servidores a respeito da prática dos princípios LIMPE na Universidade. Para isso, buscou-se
correlacionar os indicadores de percepção, encontrados no primeiro estudo, com características
individuais dos servidores entrevistados através de um modelo de regressão em Mínimos
Quadrados Ordinários. Os dados revelam que aqueles servidores que possuem uma percepção
positiva sobre a prática dos princípios no ambiente de trabalho tendem a possuir uma
autopercepção também positiva, e vice-versa. Evidenciou-se também que a idade, o tempo de
trabalho, o cargo e o fato de exercer uma função de gestão possuem discreta influência na
percepção relativa ao ambiente de trabalho e que o gênero, o tempo de trabalho e o cargo
interferem na autopercepção do servidor. O terceiro artigo objetiva buscar evidências sobre a
percepção dos servidores públicos da Universidade de Brasília a respeito da prática dos princípios
constitucionais elencados no artigo 37 da Constituição e identificar possíveis relações entre essa
percepção, as características sociais e profissionais dos entrevistados e o conhecimento sobre a lei
de improbidade administrativa através de um modelo de regressão. Para isso, foram realizadas
regressões logit para correlacionar o conhecimento do servidor sobre a lei de improbidade
administrativa com: os índices LIMPE e os indicadores de percepção, encontrados no primeiro
artigo, e as características dos servidores. Os resultados sugerem que a probabilidade de o
servidor ter conhecimento sobre a lei de improbidade sofre interferência de diversos fatores, entre
eles: a percepção que ele possui acerca da prática dos princípios da impessoalidade e da
moralidade no ambiente de trabalho; a autopercepção sobre o cumprimento dos princípios da
legalidade, moralidade e eficiência; o indicador de autopercepção da prática dos princípios
LIMPE; a idade e o tempo trabalhado na Universidade; o gênero; o cargo; e o exercício de uma
função de gestão.
Resumo Ingles
This dissertation is organized in three articles related to the perception of public servants of the
University of Brasilia about the practice of constitutional principles of Public Administration
provided for in the article 37 of the Federal Constitution, represented by the acronym LIMPE.
The first article looks for evidence on the perception of University staff about these principles
through 893 research questionnaires applied to the faculty and technicians of the institution.
Indicators were proposed to assess self-perception and perception about the practice of principles
in the workplace. The results showed that the self-perception is always greater than the
perception of practice of such principles in the workplace and that characteristics such as age and
time worked in the institution do not seem to be significantly related to the perception of such
practice. However, characteristics such as gender, position and the fact of performing a
management function are related to a greater or lesser perception. The second article aims to
identify which factors are most related to a greater perception of the practice of the LIMPE
principles. The second article aims to identify factors that interfere with the perception of
servants regarding the practice of the LIMPE principles at the University. To this end, we sought
to correlate the perception indicators found in the first study with individual characteristics of the
interviewed servers through an Ordinary Least Squares regression model. The data reveal that
those employees who have a positive perception about the practice of principles in the workplace
tend to have a positive self-perception, and vice versa. It was also evidenced that age, working
time, position and the fact of performing a management function have a slight influence on the
perception related to the work environment and that gender, working time and job role interferes
with self-perception of the public servants. The third article aims to seek evidence on the
perception of public servants at the University of Brasilia regarding the practice of constitutional
principles listed in article 37 of the Constitution and to identify possible relationships between
this perception, the social and professional characteristics of the interviewees and the knowledge
about the administrative improbity law through a regression model. For this, logit regressions
were performed to correlate server knowledge about the law of administrative misconduct with:
the LIMPE indices and perception indicators found in the first article, and the characteristics of
the servers. The results suggest that the probability that the servant has knowledge about the law
of misconduct is interfered by several factors, including: the perception he has about the practice
of the principles of impersonality and morality in the workplace; self-perception of compliance
with the principles of legality, morality and efficiency; the self-perception indicator of the
practice of the LIMPE principles; the age and time worked at the University; the gender; the job
role; and the exercise of a management function.
Unidade academica
Faculdade de Planaltina
Programa de Pos-Graduacao
Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública
Idioma
Português
Tipo de documento
Dissertação
Formato
application/pdf
Direitos de acesso
Acesso Aberto
Termo de licenca
A concessão da licença deste item refere-se ao termo de autorização impresso assinado pelo autor com as seguintes condições: Na qualidade de titular dos direitos de autor da publicação, autorizo a Universidade de Brasília e o IBICT a disponibilizar por meio dos sites www.bce.unb.br,www.ibict.br,http://hercules.vtls.com/cgi-bin/ndltd/chameleon?lng=pt&skin=ndltd sem ressarcimento dos direitos autorais, de acordo com a Lei nº 9610/98, o texto integral da obra disponibilizada, conforme permissões assinaladas, para fins de leitura, impressão e/ou download, a título de divulgação da produção científica brasileira, a partir desta data.
Palavras-chave
Princípios da administração pública||Administração pública||Improbidade administrativa||Universidade de Brasília||Servidores públicos
